40代の仕事 組織を守る
だが、この俺の30代から40代の仕事のスタイルは、支持する人は篤く支持してくれたが、一般のサラリーマン、標準的な感覚をもった人には支持されない。なぜなら、自分達を守ってくれるボスではないからだ。プロジェクトは必ずいつか終わる。守りようはないのだ。できることは、厳しくてもしっかりとした技術的な経験をさせることだけだ。その当たり前のことも、数年が続くと、仕事がいつまでも続くように錯覚する人が増えた。いや、続くように行動することが、会社として正しいと主張する。そして経営者もそれに乗った。終わりのあるプロジェクトではなく、永続性のある事業にする・・と舵をきった。今にして思えば、俺は、その舵の時点で退任し、仕事を変えるべきだったのだろう。だが、俺はそこで自分の力量、適性を秤り間違えたと思う。それからの40代の仕事は、苦汁に満ちた日々だ。
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